当法人では、介護職員等の安定的な確保とお資質向上を図るため、「介護職員等処遇改善加算」を算定し、以下の通り環境整備や処遇改善に取り組んでおります。

❏処遇改善加算の取得状況
・介護職員等処遇改善加算�U-ロ：（訪問介護事業所・通所事業所・小規模多機能事業所）
・介護職員等処遇改善加算：（居宅介護支援事業所）

❏賃金改善以外の具体的な取り組み
◆入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者や未経験者など幅広い人材の採用を積極に行っています。
◆資質の向上・キャリアアップ支援
・介護初任者研修・介護実務者研修の受講費用の支援を行っています。
・資質向上を目的とした研修の実施および外部研修への参加支援を行っています。
◆両立支援・多様な働き方の推進
・ライフステージに合わせ、柔軟な勤務体制を整備しています。
◆心身の健康管理
・全職員（非常勤含む）に定期的な健康診断を実施に加え、ストレスチェックや相談窓口を設置
　し、メンタルヘルスケアに努めています。
◆生産性向上のための業務改善
・ＩＣＴ機器を活用した業務改善を進めています。

今後も職員の処遇改善と働きやすい職場づくりを推進し、より質の高い介護サービスの提供に努めてまいります。